社保月基数是什么意思

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首先，你说的“假如上一年度的平均工资是4000，4000*40%=1600，”中的平均工资不是指你个人的平均工资，而是“劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资”，每个省一个数字。

其次，“60%-300%（北京是40%-300%）”的意思是，这个平均工资的40%是缴费基数下限，就是所有缴纳社保的人的缴费基数都不能低于这个下限，如果低了，也要按照下限做基数缴纳。而这个平均工资的300%是指缴费基数上限，所有缴纳社保的人的缴费基数都不能高于这个上限，如果高了，也要按照上限做基数缴纳。

最后，说说你个人的社保基数，也就是你个人的缴费基数。

缴费基数就是你缴纳社保的计算基数。（比如你在北京工作，新入职，工资5000，北京养老保险的个人缴纳比例是8%，那么你每月缴纳养老保险个人部分5000*8%=400元。其中5000就是你的缴费基数。）

正常情况下，你新入职，公司为你缴纳社保，缴费基数就是你的合约工资。比如2000元/月，前提是这个2000要在你们当地的社保缴费基数上下限中间，如果你们当地的社保缴费基数下限已经高于2000，比如是3000，那你也要按照3000的基数缴纳，而不能再按2000缴。

如果你不是新入职的，那么社保局会每年重新核定一次你的社保基数，核定标准就是你自己上一自然年度的平均工资，比如你上一年每月2000元，公司发14个月工资，那么你的缴费基数就是2000*14/12=2333.33元。当然这个数也要与你们当地的缴费基数上下限进行下比较，最后确定。

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你说的这个套餐月基本费说白了就是相当于每月订制同一个通话套餐，套餐月基本费用是指整个套餐费用。

打个比方：你去餐馆点餐，单点每种菜品价格不同，合起来很贵。但有可能有套餐组合包含很多单品。价格相对全部单独点餐便宜，但套餐不能拆分卖，即使套餐里有你不喜欢或吃不了的菜，也不会因此降低价格，而且如果你再点其它套餐以外的菜品。你必须额外付费，即便你套餐内有送上来，却未吃过。通讯公司话费套餐也是同理，这个概念也是从餐饮行业引申来的。

所以你如果订制的套餐如果不适合自身需求就会导致需求无法满足或浪费两种状态。对应话费套餐就可能虽然未能消费完很多项目但仍然需要按订制套餐付出费用。感觉费用很高。

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