劳动法的年假是怎么算的

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年休假计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)

职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。

此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述是小编对劳动法的年假是怎么算的做出的相关回答，希望可以帮助到您。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工年休假工资的计算方法如下：

1、计算职工带薪年休假期间的日工资，应先计算其前12个月的月平均工资，不包括加班工资，然后除以21.75天；

2、离职时，年休假工资按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数除以365天）乘以职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数；

3、若职工未休年休假，应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬；

4、计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以21.75天进行折算。

职工年休假工资的计算依据：

1. 基本工资：按照职工应发的月基本工资计算；

2. 固定津贴和奖金：包括职工固定性的津贴和奖金；

3. 浮动收入：根据职工近三个月的平均工资来确定；

4. 加班费用：如果职工在年休假前有加班，则应计入年休假工资中；

5. 法定节假日工资：如果年休假期间遇到法定节假日，应按规定支付节假日工资。

6. 社会平均工资：若职工工资低于当地上年度社会平均工资的，年休假工资不得低于社会平均工资水平。

综上所述，职工年休假工资的计算方法包括计算带薪年休假期间的日工资和离职时的折算计算，未休年休假则按日工资收入的300%支付报酬。计算日工资收入时，需将职工月工资除以21.75天进行折算。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十一条

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

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